 |
|
|
Special Projects |
|
|
- Assessment Center je špecifická metóda schopná objektívne zhodnotiť osobnostný potenciál posudzovaných kandidátov, pričom sa jedná väčšinou o posudzovanie stredných a vyšších manažérskych pozícií.
- Personálny screening je zameraný na základné posúdenie vybraných nadodborných kompetencií a potenciálu účastníka posudzovania vo vzťahu ku konkrétnej pracovnej pozícii, pričom sa využíva na posudzovanie menej náročných pracovných pozícií alebo pri posudzovaní väčšieho počtu zamestnancov (kandidátov).
- Development Center je kombinácia metodík posudzovania so zameraním na indikáciu rozvojových potrieb, ako aj nastavenie tréningového procesu a programu pre jednotlivých účastníkov.
- Talent Management predstavuje zhodnotenie nadodborného potenciálu talentovaných zamestnancov, analýzu ich silných stránok, možností ich ďalšieho rozvoja, ako aj systematické naplánovanie ich ďalších tréningových aktivít.
- Outplacement predstavuje komplexnú starostlivosť o uvoľňovaných zamestnancov a má za cieľ napomôcť im kvalifikovane posúdiť nadodborný potenciál, poskytnúť zamestnancom odborné aj psychologické poradenstvo podporu v procese hľadania si nového uplatnenia na trhu práce a zorientovať sa na súčasnom trhu práce.
|
|
|
|
|
|
