|
| izberi državo: |
|
|
| » Home |
|
|
|
Upravljanje s kvaliteto |
|||
|
|||
|
|||
|
Upravljanje s kvaliteto, za vaš uspeh Podjetje Trenkwalder je imelo več kot 85 mio. ur, zabeleženih s strani svojih naročnikov v letu 2007, kar nas uvršča med 10 največjih ponudnikov delovne sile v Evropi. Enotni standardi skupine Trenwkalder v celi Evropi na vseh ključnih področjih naših storitev, in sistematično vkomponirano upravljanje s kvaliteto v obliki zaprtega kroga kvalitete so faktorji, odgovorni za naš uspeh. To nam omogoča vodilno vlogo izkušenega partnerja v Centralni Evropi in nas predstavi kot strateškega partnerja vodilnim podjetjem v mednarodnem okolju, ki pričakujejo učinkovitost in preglednost v vseh procesih. Preprečiti Mednarodni procesni standardi: Vsakodnevni procesni standardi na področjih rekrutiranja in administracije kadrov so pripeljali do enotnega standarda kvalitete v mednarodnem okolju. To nas jasno razlikuje od konkurence. Trenkwalder Mednarodne Poslovne Rešitve (TIBS): Naš računalniško in internetno podprt standard nam natančno oriše poslovne procese in omogoča preglednost, sigurnost in učinkovitost na področju kadrovske administracije in kadrovske kontrole. Trenkwalder Akademija: Pri Trenkwalderju jevsak zaposleni, od pomočnika v pisarni do glavnega managerja, poslan na usposabljanje ki je prilagojeno delovnemu mestu in na podlagi katerega prejme diplomo. To pomeni, da smo prvo podjetje za začasno delo v srednji Evropi, ki je pripravilo in uvedlo jasen izobraževalni standard za našo panogo. Cilji kvalitete Naši cilji kvalitete so določeni letno za vsako državo posebej. Sistematično pokrivajo našo celotno mrežo in tvorijo osnovo za neprestano kontrolo. Naši cilji kvalitete so strukturirani v štiri glavne skupine, ki se uporabljajo kot standard v naši celotni mednarodni mreži. - Administracija, - Zaposlitveni zakoni, - Pritožbe, - Osebje, Meritve in prilagoditve Kvaliteto preverjamo v naši celotni mreži. Primerjava s kvalitetnimi cilji se odraža na neprestanih izboljšavah vseh naših procesov. Odstotek uspešnosti: Odstotek uspešnosti je glavni količnik za kvaliteto našega poslovanja in zadovoljstva naših strank in zaposlenih. 95 % uspešnost, se Trenkwlader ponaša kot vodilno podjetje v svoji panogi in neprestano izboljšuje in povečuje svoje cilje. Motivacija zaposlenih: Cilj storitve upravljanja z delovnim mestom so dobro usposobljeni in zadovoljni začasni delavci, ki so zaradi svoje usposobljenosti specializirani za fleksibilna dela. Zadovoljstvo naših zaposlenih, ki je osnova za dobro motivacijo, je osnovna vrednota našega upravljanja kvalitete, ki se neprestano izboljšuje skozi primerne ukrepe (zadovoljstvo zaposlenih). Zadovoljstvo strank: Neprestan pregled nad zadovoljstvom strank je prav tako ključen inštrument za notranjo kontrolo kvalitete. Elementa, ki veliko pripomoreta k dobri oceni naših storitev sta strokovni nasveti in dobro povezovanje želja naših strank s kvalifikacijami naših kadrov (zadovoljstvo strank). |
|||
|
|||
|
|
|||||||||||
Top News |
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
| » več Top novic | |||||||||||
|
|||||||||||
|
» Imprint |
|
||
|