|
| wybierz kraj: |
|
|
| » Home |
|
|
|
|
|
|
 |
Gdzie chciałbyś pracować |
|||
|
|||
|
|||
|
|||
|
|||
|
Będąc liderem w dziedzinie świadczenia usług personalnych w Republice Czeskiej oferujemy Ci możliwość pracy w najbardziej znaczących firmach na rynku czeskim na bardzo atrakcyjnych stanowiskach pracy w wielu różnych dziedzinach. Zaplecze koncernu międzynarodowego daje Ci pewność nie tylko gwarancji legislacyjnych, ale również terminowego i sprawiedliwego wynagrodzenia. Pracuj w Czechach i korzystaj z udogodnień, jakie proponuje Ci jedynie Trenkwalder:
NIEPOWTARZALNA OKAZJA WYBORU MIEJSCA I STANOWISKA PRACY*
OFERTY PRACY TERAZ RÓWNIEŻ DLA WYKWALIFIKOWANYCH PRACOWNIKÓW! Firma Trenkwalder rozszerzyła portfolio świadczonych usług w dziedzinie doradztwa personalnego poprzez wprowadzenie usługi rekrutacji na stanowiska specjalistyczne. Obecnie również absolwenci szkół średnich i wyższych oraz pracownicy wykwalifikowani w kierunkach zawodowych mogą znaleźć atrakcyjne zatrudnienie w Republice Czeskiej za pośrednictwem właśnie agencji Trenkwalder. Oferujemy zatrudnienie na stanowiska typu ślusarz, tokarz, elektryk, mechanik, operator CNC, spawacz jak również dla pracowników umysłowych w dziedzinie informatyki, inżynierii, konstrukcji, technologii, kontroli jakości, handlu i wielu innych. Zatrudnienie na powyższych stanowiskach wymaga, poza wykształceniem w danej dziedzinie i/lub doświadczeniem zawodowym, biegłej znajomości języka czeskiego, angielskiego lub niemieckiego. Więcej informacji na temat ofert pracy, warunków zatrudnienia i ogólnie procesu rekrutacji można uzyskać na niżej podanych adresach e-mailowych lub dzwoniąc pod numer 033-816 93 00. Osoby zainteresowane skorzystaniem z wyżej opisanej usługi zapraszamy do wysłania swojej aplikacji w języku czeskim, angielskim lub niemieckim do jednego z naszych konsultantów: Konsultanci: Bielsko-Biała: Agnieszka Burdek - a.burdek@trenkwalder.com Wrocław: Agata Dziedzic – Ostropolska - a.dziedzic@trenkwalder.com  PRACA I ZADOWOLENIE W SPÓŁCE TRENKWALDER » więcej W trakcie ponad 20 letniej działalności spółka Trenkwalder zdobyła szereg doświadczeń dzięki współpracy z różnymi przedsiębiorstwami reprezentującymi wszystkie działy gospodarki. Silna i rozpoznawalna marka oraz wysoka jakość świadczonych przez nas usług sprawia, że nasi Klienci stają się konkurencyjni w skali międzynarodowej. Pozytywny oddźwięk, jaki otrzymujemy od przedsiębiorstw i pracowników potwierdza, że udało nam się połączyć gospodarczą i socjalną odpowiedzialność:
Czy oferowana praca w Trenkwalder jest legalna? Tak. Trenkwalder a.s. posiada wszystkie certyfikaty potwierdzające zarówno legalność, jak i jakość świadczonych usług. Pracownik jeszcze przed wyjazdem podpisuje w jednym z naszych oddziałów umowę o pracę. Trenkwalder zatrudnia pracownika zapewniając cały pakiet ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenie zdrowotne. Na jak długo podpisuje się umowę? W zależności od zapotrzebowania zakładu, do którego pracownik zostaje oddelegowany, umowę o pracę podpisuje się na okres od jednego miesiąca do roku. Przed upłynięciem okresu, na który została zawarta umowa, menadżer skontaktuje się z pracownikiem w celu zaoferowania mu możliwości przedłużenia umowy w danym zakładzie lub pracy w innym zakładzie. Czy okres przepracowany w Czechach liczy się do emerytury? Będąc pracownikiem Trenkwalder ma się zapewnione nie tylko terminowe wynagrodzenie, ale również odprowadzane są przez pracodawcę składki na ubezpieczenie socjalne i zdrowotne. Pracownik ma prawo do urlopu, a w razie choroby do zasiłku chorobowego. Przepracowany okres pracy w Czechach liczy się do emerytury. Nasze księgowe wystawiają wszystkie potrzebne dokumenty, potwierdzające zatrudnienie w spółce Trenkwalder a.s.. Jak poznamy menadżera kontraktu? Menadżer kontraktu to osoba opiekująca się pracownikami na miejscu. W trakcie trwania stosunku pracy pracownik może się do niego zwrócić w jakiejkolwiek sprawie. Spotkanie z menadżerem jest zazwyczaj ustalone przed głównym wejściem dworca kolejowego (o miejscu spotkania pracownik zostaje poinformowany w trakcie podpisywania umowy o pracę). Menadżerowie zazwyczaj przyjeżdżają samochodami służbowymi z dużym, czerwonym logo firmy. Jakie dokumenty są potrzebne do podpisania umowy? Przede wszystkim należy mieć ze sobą dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport), orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy na danym stanowisku (odpowiedni formularz należy podjąć w naszym biurze). W zależności od wymagań zakładu pracy potrzebne są: odpowiednie uprawnienia, książeczka sanitarno – epidemiologiczna, zaświadczenie o niekaralności, ostatnie Świadectwo Pracy lub świadectwo szkolne (dyplom ukończenia szkoły wyższej). Czy agencja pobiera prowizje za świadczone usługi? Nie. Agencja Trenkwalder nie pobiera żadnych opłat ani prowizji za świadczone usługi pośrednictwa pracy. Jakie są koszty wyjazdu? Koszty wyjazdu związane są z: kosztem biletu – od 20 do 250 pln (część kosztów będzie zwrócona w pierwszym wynagrodzeniu) oraz opłatą rezerwacyjną na zakwaterowanie w wysokości 30 pln (która zostanie zwrócona w pierwszym wynagrodzeniu). Poza tym należy liczyć się z kosztami wyżywienia i innych potrzeb własnych, których już nie pokrywa pracodawca. Do wypłaty pierwszej zaliczki polecamy zabrać ze sobą co najmniej 1000 CZK w gotówce. W jaki sposób mam się rozliczyć z podatku po powrocie do Polski? Po powrocie do kraju należy zwrócić się do biura, w którym podpisywało się umowę o pracę, w celu pozyskania informacji, jak otrzymać zaświadczenie niezbędne do złożenia deklaracji podatkowej. Dochody zagraniczne wykazuje się w zeznaniu PIT-36. Dodatkowo wypełnić należy załącznik PIT/ZG. Jak wygląda zakwaterowanie? Czy pary mają możliwość zakwaterowania w pokojach dwuosobowych? Pracownicy są zazwyczaj zakwaterowani w hotelach pracowniczych opłacanych przez pracodawcę o podstawowych standardach zakwaterowania (czasami również mieszkania). Chodzi o pokoje kilkuosobowe ze wspólnymi urządzeniami socjalnymi oraz aneksami kuchennymi. Zawsze, kiedy dysponujemy taką możliwością, parom oferujemy zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych. Jak narazie nie jesteśmy jednak w stanie zagwarantować tej możliwości w każdym hotelu pracowniczym. Jak często będzie można wracać do Polski? Zgodnie z czeskim Kodeksem pracy każdemu pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu w stosunku rocznym, tj. około 1,5 dnia miesięcznie. Ponadto można również zamieniać sobie nadgodziny na godziny wolne i również przyjechać na ten okres do kraju. PRACA I ZADOWOLENIE W SPÓŁCE TRENKWALDER: Zanim Katarína została menadżerem kontraktu, pracowała przez półtora roku jako pracownik tymczasowy w zakładzie produkującym pobudniki hamulców w Jičíně. Z pracy w Trenkwalder jest zadowolona w 100 %, ponieważ Trenkwalder spełnił co obiecał. Początkowo marzyła jej się praca w Austrii. Jednak, gdy zobaczyła ogłoszenie Trenkwaldera, kierowała się poleceniem znajomego i z biura Trenkwalder pojechała prosto do pracy. Pomimo tego, że Lucie jest jeszcze studentką Akademii Policyjnej w Pradze, już od półtora roku pracuje na pół etatu w spółce Shell. Współpracę ze spółką Trenkwalder oraz uzyskane doświadczenia zawodowe ocenia bardzo pozytywnie. Praca daje jej nie tylko niezależność finansową, ale przede wszystkim wiele cennych doświadczeń. Z pewnością takie praktyki będą jej atutem w poszukiwaniu zatrudnienia w przyszłości. Pierwszy kontakt Miroslavy ze spółką Trenkwalder to brygada chmielowa w okresie studiów. Gdy zobaczyła ogłoszenie Trenkwaldera, przypomniała sobie dobrą organizację i spełnienie oczekiwań i nie wahała się ani przez chwilę, by wysłać dokumenty aplikacyjne. Pomyślnie przeszła rozmowę kwalifikacyjną i dziś pracuje jako asystentka działu ekonomicznego w siedzibie spółki. Praca ją cieszy a co więcej pomaga jej zdobyć cenne doświadczenia. Aż z Bułgarii przyjechał posiadający wykształcenie wyższe Sergej. Dla niego Trenkwalder to profesjonalna i nowoczesna firma, która dotrzymała wszelkich obietnic. Spółka Trenkwalder była dla niego interesującą dzięki ofertom pracy a przede wszystkim dzięki nie pobieraniu żadnych opłat za świadczone usługi, co w Bułgarii można traktować jako wyjątek. Kolejnym plusem jest zapewnienie zakwaterowania i odprowadzanie składek na ubezpieczenie. Vratislava była bezrobotną na Słowacji, jednak aktywnie poszukiwała pracy za granicą. Przed ponad rokiem podjęła pracę w Hartmann - Rico i do dziś nie żałuje tej decyzji. Nadal pracuje na tym kontrakcie, jednak na innym stanowisku. Zmiana ta początkowo była dla niej pewnym utrudnieniem, jednak przy pomocy koordynatorki wszystko zostało pomyślnie rozwiązane. Ceni sobie Trenkwaldera za to, że dotrzymuje obietnic i potrafi udzielić pomocy w każdej sytuacji. Aż z Pomorza przyjechała Łucja do pracy w Czechach. W kraju nie mogła znaleźć pracy ze względu na niedostateczną ilość ofert pracy dla kobiet w jej wieku. O agencji Trenkwalder poinformowali ją znajomi i po spotkaniu w biurze podjęła tę odważną decyzję. W Republice Czeskiej pracuje od 2006 roku. Z agencji Trenkwalder jest zadowolona, praca ją cieszy i nigdy nie miała powodu, by na cokolwiek narzekać. |
|||
|
|||
|
|
Top News |
|
|
|
|
| » więcej Aktualności |
|
|
» Metryka |
|
||
|