 |
|
 |
Sajtóközlemények |
 |
 |
11.02.08 Tovább növekszik a Trenkwalder-Multiman Kft. Újabb tagokkal bővült Magyarország piacvezető személyzeti szolgáltató cége, a Trenkwalder-Multiman Kft. A Pensum Kft., illetve a Pensum Humánerőforrás Kft. többségi tulajdonrészének megvásárlásával újabb piaci szegmensek nyílnak meg a cégcsoport előtt, így az akvizícióval tovább bővül az árbevétel alapján eddig is Magyarország Top 500 vállalatába tartozó Trenkwalder-Multiman. A vásárlással a Pensum-cégek ... » részletek
» Tovább növekszik a Trenkwalder-Multiman Kft. |  | 21.08.07 A Trenkwalder akvizícióval erősíti piacvezető helyét Magyarországon Magyarország piacvezető munkaerő-kölcsönző vállalata, a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. megvásárolta a délkelet-magyarországi régióban tevékenykedő Widar Kft. 80 százalékos üzletrészét. Ezzel az ausztriai központú Trenkwalder-csoporthoz tartozó magyar cég tovább erősítette piacvezető pozícióját. A tranzakcióról szóló szerződést néhány nappal ezelőtt írták alá.
A Trenkwalder-Multiman Kft. anyavállalata az ausztriai székhelyű Trenkwalder International AG, ... » részletek
» A Trenkwalder akvizícióval erősíti piacvezető helyét Magyarországon |  | 14.02.07 Trenkwalder says "Grüezi" The internationally active Trenkwalder Group is now represented right across Switzerland. With the acquisition of Swiss personnel leasing company city job ag and the PL Group, Trenkwalder AG is represented at 14 locations at a stroke, and has climbed into the industry top 10 in Switzerland. Trenkwalder is taking on ... » részletek
» Trenkwalder AG says “Grüezi” |  |  |  | 02.08.06 Trenkwalder presents solutions to shortages in the employment market In order to find staff for 1,200 unfilled posts, Trenkwalder Personaldienste AG is launching a recruiting drive. Herbert Böhm, in post since 1 July 2006 as the new Board Chairman at Trenkwalder Personaldienste AG, is confident that fuller information for those looking for work, together with increased collaboration with the ... » részletek
» Shortages in the employment market |
|
|
|
|
|
 |
|