Tippek és javaslatok a pályázáshoz

• Önéletrajz » részletek
  
• Interjú » részletek
  
• Pszichológiai alkalmassági vizsgálat » részletek
  

• géppel írott;
  
• átlátható, könnyen olvasható, szerkesztett (a fontos részek kiemeltek);
  
• rövid, lényegretörõ (max. 1-2 oldal terjedelmű);
  
• hibátlan, pontos
  

• Személyes adatok: név, születési dátum, cím, telefonszám, e-mail cím, családi állapot
  
• Tanulmányok (végzettség): adja meg a legmagasabb iskolai végzettségét (a kezdés és a (várható) befejezés dátumát), az iskola és a szak pontos nevét, tüntesse fel a végzettséget, ha az nem egyértelmű
  
• Tapasztalat/munkahelyek/szakmai gyakorlat: a munkahelyeket a jelenlegivel kezdve, idõben visszafelé haladva kell felsorolni; ne felejtse el megadni a kezdés és a befejezés dátumait (év, hó); írja le a pozíciókat és a feladatkörét
  
• Speciális tréningek, tudományos munkák
  
• Nyelvtudás: sorolja fel melyik nyelvet milyen szinten használja, adja meg (ha van) a nyelvvizsgák idõpontját és szintjét (a vizsga szintje nem feltétlenül fedi a tényleges tudást)
  
• Számítógépes ismeretek: sorolja fel azokat a szoftvereket, amelyeket felhasználói szinten ismer, illetve amelyeken programozni tud
  
• Jogosítvány
  
• Egyéb: egyéb készségek pl. gépírástudás, hobbi
  

• Keresse meg térképen a cég megadott címét, az elérhetõségi útvonalakat, becsülje meg a szükséges utazási idõt.
  
• Érkezzen pontosan a megbeszélt interjúra (inkább 5-10 perccel korábban).
  
• Ruházata és megjelenése legyen megfelelõ (a cég a végsõ döntés meghozatalakor nagy hangsúlyt fektet az Ön személyes megjelenésére, az elsõ benyomásra és annak kiderítésére, hogy könnyen beilleszkedne-e a már meglévõ dolgozók közé).
  
• Nézzen utána a cégrõl fellelhetõ információknak (ismerõs, újság, Internet, stb.) - Vigyázzon testbeszédére.
  
• Az interjú zavartalansága érdekében kapcsolja ki mobiltelefonját, tegye szabaddá délelõttjét vagy délutánját.
  
• Az interjúk általában több körben zajlanak. Az elsõ körben ne beszéljünk a fizetésrõl és egyéb juttatásokról, hacsak nem a cég képviselõje tesz fel erre vonatkozó konkrét kérdést.
  

• Mennyi ideje keres munkát?
  
• Hogy kezdett hozzá az álláskereséshez?
  
• Jelenleg pályázik-e más cégnél?
  
• Írja le a munkakörét, fõbb feladatait!
  
• Miért váltott az elõzõ munkahelyein?
  
• Milyen munkafolyamatokért volt Ön felelõs?
  
• Melyek voltak a legnagyobb sikerei/kudarcai?
  
• Hogyan látja Önmagát 5-10 év múlva?
  
• Miért gondolja, hogy alkalmas az adott pozícióra?
  

• Mik a cég rövid/hosszú távú tervei?
  
• Milyen termékek/szolgáltatások kifejlesztését tervezik az elkövetkezendõ 5 évben?
  
• Mekkora a cég piaci részesedése?
  
• Milyen erõs piaci versennyel kell szembenézniük?
  
• Kik a fõ versenytársaik?
  
• Milyen a céghierarchia?
  
• Ki lesz a közvetlen fõnököm és hány ember munkáját kell felügyelnem?
  
• Mi tartozna az én felelõsségi körömbe ebben a pozícióban?
  
• Önállóan kell majd dolgoznom vagy egy csapat tagjaként?
  
• Milyen ismérvek alapján értékelik a teljesítményemet?
  
• Milyen tréningprogramjuk van az alkalmazottak részére?
  
• Ez egy új vagy már létezõ poszt, amire pályázok?
  
• Miért üresedett meg a pozíció?
  
• Milyen egyéb, fizetésen kívüli juttatásokra lehet számítani az önök cégénél?
  
• Fix vagy jutalékos rendszerû fizetés tartozik a pozícióhoz?
  
• Mi lenne az ideális kezdési idõpont?
  

Top News