|
| Válasszon országot: |
|
|
| » Kezdőlap |
|
|
|
Munkaerő-kölcsönzés |
|||
|
|||
|
|||
|
A munkaerő-kölcsönzés fellendülése, és ami mögötte van. A munkaerő-kölcsönzés dinamikus fejlődésének hátterében a globális gazdaság radikális változása áll. A gyártási ciklusok lerövidülése és az ebből következően kialakult kereslet a gyorsan rendelkezésre álló munkaerő iránt, olyan megoldásokat követel, amelyek gazdaságunknak nagyobb rugalmasságot és ezzel egyidejűleg biztonságot adnak. A ‚rugalmasságmenedzsment’ vitathatatlanul egy közgazdasági haszonnal párosuló, átfogó gazdasági és társadalmi kihívás. Ehhez olyan megoldásokra van szükség, amelyek számításba veszik magát az embert is, és lehetőséget nyújtanak személyes szakmai kiteljesedésére. A Trenkwalder feladata az, hogy minden pályázó számára megtalálja a megfelelő munkát és minden feladatra a megfelelő pályázót. Gazdasági oldalról, valamint a munkatársak részéről kapott pozitív visszajelzések bizonyítják, hogy a modern foglalkoztatási formák mint a munkaerő-kölcsönzés is, mekkora lehetőséget kínálnak munkavállalónak és munkaadónak egyaránt. A Foglalkoztatási Hivatal által összesített megyei adatok szerint 2004-ben összesen 52684 munkavállalót foglalkoztattak kölcsönzés keretében. Ez a szám 34,8%-kal nagyobb, mint a 2003-ban kölcsönzés keretében foglalkoztatottak száma.  Amiben különbözik a munkaerő-kölcsönzés egyéb foglalkoztatási formáktól, és amiben nem A Trenkwalder közvetít a vállalatok és a munkavállalók között, és így mindkét fél számára előnyöket biztosít. Mint kölcsönzött munkavállaló, Ön nálunk áll alkalmazásban, és bejelentett munkaviszonya van. A különbség: kölcsönzött munkavállalóként nem nálunk végzi a munkáját, hanem a partnerünknél. Az előnyök a vállalatok számára kézenfekvők: csak fő üzleti tevékenységükre kell koncentrálniuk, a rendelésállomány ingadozásait, valamint a szabadság- és betegállományból adódó problémákat könnyedén kezelik, termeléskiugrások, valamint külön megrendelések esetén külső személyi állományt és szakembereket vehetnek igénybe. Hogy a munkaerő-tervezés, a munkaerő-toborzás és a munkaügyi adminisztráció kérdésében a gazdaság növekvő kihívásaival partnereink szembe tudjanak nézni, a személyzeti szolgáltatások állandóan növekvő spektrumát kínáljuk. A munkaerő-kölcsönzés a munkatársak számára új kihívásokat és lehetőségeket, valamint a munkalehetőségek bő kínálatát jelenti. Nemcsak a különböző vállalatoknál történő tapasztalatszerzésre nyújt lehetőséget, hanem arra is, hogy önállóbbak és felelősségteljesebbek legyenek. GYIK – Munkaerő-kölcsönzés Kölcsönzött munkavállalóként a Trenkwalder Kft. vagy a kölcsönvevő vállalat alkalmazásában állok? A munkaszerződés Ön és a Trenkwalder Kft. között jön létre, a bért/fizetést Ön szintén tőlünk kapja. A Trenkwaldernél történő alkalmazásomnak mi a jogi alapja? A munkavállaló (Ön), a kölcsönbeadó (Trenkwalder Kft.) és a kölcsönvevő (a cég) között felmerült bármely jogi kérdésben a Munka Törvénykönyve az irányadó. Mennyi ideig tart az alkalmazásom kölcsönzött munkavállalóként? Ez lehet néhány hónap vagy akár több év is. Amikor egy megbízás véget ér, a tanácsadó megtervezi Önnek a következőt. Mennyibe kerül nekem a Trenkwalder állásmenedzsment szolgáltatása? Ez egy olyan szolgáltatás, mely nagyon sokat ad Önnek, mégsem kerül semmibe. Az a cél, hogy minden munkatársunkat optimálisan el tudjuk helyezni. Kihez fordulhatok ügyintézéssel kapcsolatos kérdésekben? A jelenléti ívvel, betegszabadsággal, táppénzes igazolással, szabadsággal stb. kapcsolatos kérdéseket Ön közvetlenül a tanácsadóval tudja megbeszélni. A munkaerő-kölcsönzés jogi keretfeltételei A munkavállaló (Ön), a kölcsönbeadó (Trenkwalder Kft.) és a kölcsönvevő (a cég) között felmerült bármely jogi kérdésben a Munka Törvénykönyve az irányadó. |
|||
|
|||
|
|
|||||
Top News |
|||||
|
|||||
|
|||||
|
|||||
| » további főbb híreink | |||||
|
|||||
|
» Impresszum |
|
||
|
|
|
|
||