|
| Válasszon országot: |
|
|
| » Kezdőlap |
|
|
|
HR-partner |
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
HR outsourcing A Trenkwalder Kft. az emberierőforrás-gazdálkodással kapcsolatos szolgáltatásokat, valamennyi személyzeti tevékenység működtetését - a megbízó igényeinek megfelelően - részben vagy teljes egészében átvállalja. A HR outsourcing eredményeként a megbízó megszabadul a felvétellel, az elbocsátással és az alkalmazással kapcsolatos teendőktől, s így hatékonyabbá és gyorsabbá válnak a cég saját belső folyamatai. Szolgáltatásunkat egyaránt ajánljuk kis-, középvállalkozásoknak és nagyvállalatoknak. Az outsourcing keretében kínált szolgáltatásaink: A teljes személyzeti tevékenység outsourcingja:
 HR-tanácsadás Olyan hozzáadott értékű szolgáltatás, amely elősegíti az emberi erőforrás területén felmerülő problémák megoldását vagy a HR hatékonyabb működését. Hosszú távú célunk, hogy a velünk együttműködő partnereinknek teljes körű szolgáltatást tudjunk kínálni, és stratégiai partnerként erősítsük vállalkozásukat. Mit jelent számunkra a stratégiai partnerség? Valódi szövetséget, amely az elvárások, feladatok, felelősségek pontos meghatározásán túl a szerződő felek kölcsönös bizalmára, valódi együttműködésére és hosszú távú, kölcsönös elkötelezettségére épül. Toborzás-, kiválasztás-támogató módszerek Elvégezzük a szükséges munkakör-elemzéseket és -értékeléseket, majd ezekhez hozzárendelten megvalósítjuk a szükséges munkaerő megfelelő csatornákon keresztül történő felkutatását, a jelentkezők közül a legalkalmasabbak kiválasztását, szükség esetén a munkakör betöltéséhez nélkülözhetetlen kompetenciák meglétének vizsgálatát alkalmassági tesztekkel és Assessment Centerrel, illetve ezek kombinációjával. E módszerek nagyobb hatékonysággal szavatolják az új munkatársak munkaköri alkalmasságát, beválását. Folyamatosan biztosítjuk a vállalati tevékenység ellátásához szükséges megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt. HR rendszerek kifejlesztése, működtetése A szervezeti igényekből és sajátosságokból kiindulva, kifejezetten ezeket figyelembe véve, kifejlesztjük a vállalkozás munkaköri rendszerét, elkészítjük a munkaköri vázlatokat, kidolgozzuk a munkaköri leírásokat. Kialakítjuk a személyügyi nyilvántartások rendszerét. Kidolgozzuk a teljesítményértékelés rendszerét, megtanítjuk annak hatékony alkalmazását mind a vezető, mind pedig a munkavállaló oldaláról. Javaslatot teszünk a bér- és ösztönző rendszerek kialakítására, kidolgozzuk a karrier-tervezés, vezető-utánpótlás metodikáját és rendszerét – Development Centerek alkalmazásával - meghatározzuk a munkaerő folyamatos szakmai és készségfejlesztését biztosító képzési rendszer szerkezetét, tartalmi paramétereit, lebonyolítjuk a képzési programokat, tréningeket. Megvalósítjuk a fenti rendszerek integrációját, folyamatos monitoring tevékenységgel és korszerűsítéssel garantáljuk a minőségi működtetést. Személyes tanácsadás (szervezetfejlesztés) Felsővezetők részére bármilyen HR és ehhez kapcsolódó témában, cégre szabott egyedi megoldási módokat kidolgozva és alkalmazva. Pszichológiai tesztek Rohanó világunkban a pszichológiai vizsgálatok a szokásos interjúk mellett - akár tömeges toborzásoknál is - nagymértékben növelik a kiválasztás hatékonyságát, előrejelzik a munkahelyi helytállást. Assessment Center, Development Center Az Assessment Centert (értékelő központot) a kiválasztást támogató módszerként ajánljuk. A Development Center (fejlesztő központ) kiváló eszköz a vezető-utánpótlási és leépítési döntések objektív, gyors, mégis körültekintő meghozatalában. |
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
|
Top News |
|
|
|
|
| » további főbb híreink |
|
|
» Impresszum |
|
||
|
|
|
|
||