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Über Zeitarbeit |
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Was Sie schon immer über Zeitarbeit wissen wollten! Hintergrund für die dynamische Entwicklung der Zeitarbeit ist eine radikale Veränderung der globalen Wirtschaft. Die Verkürzung von Produktionszyklen und die daraus resultierende Nachfrage nach rasch verfügbaren Arbeitskräften verlangt Lösungen, die unserer Wirtschaft mehr Flexibilität und gleichzeitig Sicherheit geben. „Flexibilitäts-Management“ ist eine umfassende wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderung mit einem klaren volkswirtschaftlichen Nutzen. Dazu bedarf es Lösungen, die auch den Menschen miteinbeziehen und ihm Möglichkeiten zu seiner persönlichen beruflichen Entfaltung geben. Aufgabe von Trenkwalder ist es, für jeden Bewerber die richtige Beschäftigung und für jede Aufgabe den richtigen Bewerber zu finden. Die positive Resonanz, die wir sowohl seitens der Wirtschaft als auch vonseiten der Mitarbeiter erhalten, beweist, welche Chancen moderne Beschäftigungsformen wie die Zeitarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bietet.  Was Zeitarbeit von anderen Formen der Arbeit unterscheidet, was nicht. Trenkwalder vermittelt zwischen den Unternehmen und den Dienstnehmern und sichert so beiden Seiten Vorteile zu. Als Leasingmitarbeiter sind Sie bei uns angestellt und haben ein unbefristetes Dienstverhältnis. Der Unterschied: Als Leasingmitarbeiter erbringen Sie Ihre Leistungen nicht bei uns, sondern bei unseren Kunden. Für die Mitarbeiter ergeben sich durch die Zeitarbeit neue Herausforderungen und Chancen und eine große Auswahl an Arbeitseinsätzen. Zeitarbeit bietet nicht nur die Möglichkeit, Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen zu sammeln, sondern auch selbstständiger und eigenverantwortlicher zu werden. Trenkwalder bietet seinen Mitarbeitern unter dem Stichwort lebenslanges Lernen laufende Weiterbildung mit der Trenkwalder Akademie und ein unbefristetes Dienstverhältnis mit voller sozialer Absicherung. FAQs zur Zeitarbeit Bin ich als Leasingmitarbeiter bei Trenkwalder oder bei dem Unternehmen angestellt? Der Arbeitsvertrag wird zwischen Ihnen und Trenkwalder geschlossen, Lohn/Gehalt wird also auch von Trenkwalder bezahlt. Auf welcher rechtlichen Grundlage basiert meine Arbeit als Trenkwalder-Mitarbeiter? Alle rechtlichen Fragen in der Beziehung zwischen dem Leasingmitarbeiter (Ihnen), dem Überlasser (Trenkwalder) und dem Entleiher (Unternehmen) sind im Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Welche Sicherheiten habe ich als Trenkwalder-Mitarbeiter? Wie jeder Arbeitnehmer haben Sie bei Trenkwalder ein unbefristetes Dienstverhältnis mit voller sozialer Absicherung (Kranken-, Unfall-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Wie lange dauert meine Einsatz als Trenkwalder-Mitarbeiter? Das kann bis zu einem Jahr und länger sein. Wenn ein Einsatz zu Ende geht, plant der Jobmanager bereits Ihren nächsten Einsatz. Was kostet mich das Jobmanagement von Trenkwalder? Das ist eine Dienstleistung, die Ihnen viel bringt, aber nichts kostet. Ziel ist es, jeden Mitarbeiter optimal einzusetzen. Wer betreut mich in organisatorischen Fragen? Über Fragen die Ihren Stundenzettel, Krankenstand, Krankenschein, Urlaub etc. betreffen, sprechen Sie direkt mit Ihrem Jobmanager. Gesetzliche Rahmenbedingungen der Zeitarbeit Alle rechtlichen Fragen in der Beziehung zwischen dem Leasingmitarbeiter, dem Überlasser (Trenkwalder) und dem Entleiher (Unternehmen) sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. |
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