vyber zemi:
Prosím vyberte
Švýcarsko
Bosna-Hercegovina
Bulharsko
Černá Hora
Česká republika
Chorvatsko
Itálie
Maďarsko
Makedonie
Německo
Polsko
Rakousko
Rumunsko
Slovensko
Slovinsko
Srbsko
Turecko
International
» Home
» Uchazeči o práci
Vyhledávání zaměstnání
Dočasné přidělení zaměstnanců
Trvalé pracovní poměry
Informace pro slovenské uchazeče
Jobs on Tour
Pracovní ombudsman
Nejčastější otázky
Aktuální nabídky práce
Volná místa v Trenkwalder a.s
Registrace
» Klienti
Výhody
Služby
Management jakosti
Fóra Personalistů
TOP-reference
Nejčastější otázky
Klientský formulář
» Školení Trenkwalder
Mzdová legislativa
Pracovně-právní legislativa
Registrační formulář
» O společnosti Trenkwalder
Vize a hodnoty
Podnikatelský segment
Faktory úspěchu
Mezinárodně
Historie a vývoj
Partneři
» Mezinárodní projekty
» Pobočky
» Tisk
Tiskové zprávy
Zprávy ke stažení
Kontakt
» Zeptejte se nás
Doba na jedlo a odpočinok
»Zdravotné a sociálne poistenie
»Čo si vziať so sebou
»Doprava
»Odmeňovanie
»Výplata poslednej mzdy
»Ubytovanie a strava
»Rezervačný poplatok na ubytovanie
»Formulár E 301
»Postup v prípade problémov
»Pracovná neschopnosť
»Nemocenské dávky
»Doba na jedlo a odpočinok
»Ukončení pracovného pomeru
»Zodpovednost za škodu
Doba na jedlo a odpočinok, čiže prestávka, sa podľa českého Zákonníka práce nezapočítava do pracovnej doby, je to teda neplatená prestávka.
» Vytiskni stranu
» Pošli odkaz známému
Top News
» více hlavních zpráv
» Vytisknout